勞務(wù)派遣服務(wù)-勞務(wù)派遣-武漢江南世紀(jì)人力資源(查看)

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，勞務(wù)派遣外包，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長的趨勢，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等與企業(yè)競爭力相關(guān)的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。
同時在勞務(wù)派遣工的社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），勞務(wù)派遣公司哪家好，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
清晰明確的寫清楚派遣單位與勞動者（被派遣員工）之間的義務(wù)及解約義務(wù)。勞務(wù)派遣合同上寫清要與勞動者需簽訂2年以上勞動合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)事項的約定，避免后期派遣單位違約卻將相關(guān)的問題推托到用工單位上。此外，雙方還要將勞動者后期工作的一些情形做出假設(shè)，例如在什么原因下用工單位可將勞動者退回到派遣單位。
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近年來，隨著社會型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的逐步發(fā)展，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，雙方在展開合作前都會簽訂合同，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應(yīng)該注意哪些問題呢？
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