人力資源勞務派遣-銅陵勞務派遣-蕪湖安江月嫂培訓

人事事務外包為您規(guī)避風險，銅陵勞務派遣，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，勞務派遣，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。
實施勞務派遣的崗位
實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，人力資源勞務派遣，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣公司，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
什么工作可以勞務外包
一、勞務外包適用于哪些企業(yè)?
新勞動合同法規(guī)定勞務派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務外包來解決企業(yè)的問題。
二、勞務外包適用企業(yè)哪些工作崗位?
外包勞務不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。
一般企業(yè)需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。
三、勞務外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?
1、企業(yè)通過外包勞務能解決勞務派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。
2、通過勞務外包能夠減輕企業(yè)管理風險，用工風險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。
3、企業(yè)使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。
4、企業(yè)使用勞務外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。
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